Analista de Atração & Seleção Sr. | Early Talents

Trabalhar na Rumo é fazer parte de algo grande: cada trem que parte, cada via cuidada, cada operação realizada com segurança faz diferença na vida de milhares de pessoas e empresas todos os dias. Aqui, valorizamos quem aprende fazendo, quem coloca a mão na massa e tem orgulho de ver o resultado do próprio esforço ganhar forma e seguir viagem. Sabemos que nada acontece sozinho: o movimento é coletivo, construído na parceria, no cuidado e na confiança entre times. Se você gosta de desafios reais, de trabalhar com propósito e quer contribuir para um futuro mais eficiente e conectado para o Brasil, seu caminho pode começar aqui.

Vem fazer parte do movimento. #VemPraRumo

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa para estruturar e gerir os programas de Early Talents, com foco em estágio e aprendizagem, conectando as estratégias de atração e seleção às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de talentos para o futuro da organização.

Essa posição terá papel estratégico na construção e evolução dos programas, com responsabilidade pelo planejamento anual, dimensionamento de vagas, governança, orçamento, indicadores e experiência dos participantes. Também atuará de forma consultiva junto às lideranças e aos Business Partners (BPs), promovendo alinhamento, engajamento e corresponsabilidade na formação e efetivação dos jovens talentos.

Procuramos alguém com visão sistêmica, capacidade de estruturação, maturidade relacional e habilidade para transformar necessidades do negócio em programas consistentes, sustentáveis e orientados a resultados.

Principais responsabilidades:

• Planejamento estratégico dos programas: estruturar e gerir o Plano Anual de Portas de Entrada, contemplando dimensionamento, alocação, orçamento, cronograma e necessidades das diferentes áreas da organização.
• Desenho e estruturação dos programas: desenvolver modelos de atuação, fluxos, critérios, cronogramas e mecanismos de acompanhamento para os programas de estágio e aprendizagem, assegurando organização, consistência e previsibilidade.
• Atração e seleção: definir e conduzir estratégias de recrutamento e seleção, alinhadas às necessidades do negócio, ao perfil esperado dos participantes e à proposta de valor da organização.
• Mapeamento de oportunidades: consolidar, junto às equipes de Atração e Seleção e aos BPs, o mapa de vagas, as necessidades das áreas, a previsão de ocupação e as oportunidades de alocação dos jovens talentos.
• Pipeline de talentos e efetivação: estabelecer critérios para identificação de potencial, acompanhar oportunidades de efetivação e conectar os talentos às necessidades atuais e futuras da organização.
• Governança contratual e conformidade: acompanhar contratos, renovações, desligamentos, cotas legais e riscos associados aos programas, garantindo previsibilidade e conformidade.
• Gestão da ocupação e orçamento: monitorar posições previstas, ocupadas e disponíveis, contratos próximos ao vencimento e execução orçamentária, subsidiando decisões de alocação e planejamento.
• Experiência e engajamento: estruturar o calendário de integração, checkpoints, pesquisas e ações de engajamento, em parceria com Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Influência e relacionamento com o negócio: atuar consultivamente com BPs e lideranças, compreendendo as particularidades das áreas, alinhando expectativas e fortalecendo o protagonismo dos gestores na formação, no acompanhamento e na efetivação dos jovens.
• Indicadores e melhoria contínua: acompanhar indicadores de ocupação, efetivação, retenção, experiência, volume de candidaturas e orçamento, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão.

Experiência:

• Experiência consistente na estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência no planejamento de programas com múltiplas áreas, públicos, cronogramas e necessidades de negócio.
• Experiência na gestão de processos de atração e seleção de jovens talentos, desde a definição de perfil até a contratação.
• Experiência na construção e gestão de cronogramas, indicadores, controles de ocupação e acompanhamento de resultados.
• Vivência no relacionamento consultivo com lideranças e Business Partners, conduzindo alinhamentos, negociando prioridades e mobilizando diferentes stakeholders.
• Experiência na gestão de programas com foco em experiência dos participantes, acompanhamento de resultados e oportunidades de efetivação.
• Capacidade de estruturar processos, estabelecer governança e conduzir iniciativas com autonomia, organização e visão sistêmica.

Formação:

• Ensino superior completo em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. 

Conhecimentos técnicos:

• Estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem.
• Planejamento, dimensionamento e gestão de vagas.
• Gestão de indicadores, orçamento, cronogramas e planos de ação.
• Processos de atração e seleção e avaliação de aderência ao perfil.
• Governança contratual e acompanhamento de requisitos legais relacionados aos programas.
• Elaboração de relatórios gerenciais e utilização de dados para apoiar decisões.

Diferenciais:

• Experiência em programas de Early Talents com escala e complexidade organizacional.
• Vivência em empresas com estruturas corporativas e operacionais distribuídas.
• Experiência na construção de indicadores de efetivação, retenção e experiência dos participantes.
• Participação em projetos de evolução de programas de estágio e aprendizagem, com foco em governança, eficiência e experiência.
• Vivência na articulação entre Atração e Seleção, BPs, DHO e lideranças de negócio.

Modelo de Trabalho

• Regime de trabalho: Híbrido
• Modelo de contratação: CLT
• Local de trabalho: Indaiatuba
• Horário de trabalho: Comercial
• Exigências de viagem: Sim

Pacote de Benefícios

• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Bônus de Segurança Ferroviária
• Previdência Privada
• Cooperativa de Crédito
• Empréstimo Consignado
• Wellhub
• Plano de Saúde
• Plano Odontológica
• Instrumentação Cirúrgica
• Auxílio Farmácia
• Seguro de Vida
• Auxílio Funeral
• Programa Assistencial da gestação até o pós-parto
• Licença Parental Estendida
• Material Escolar
• Auxílio Creche
• Brinquedo de Natal
• Kit de Natal
• Programa de Assistência Psicológica, Jurídica e Financeira
• Clube de Vantagens e Descontos
• Universidade Corporativa

#VemPraRumo

Sobre a Rumo

Somos a maior operadora de logística ferroviária do Brasil, cruzamos o país de Norte a Sul, através de nossos quase 14 mil km de linhas, distância equivalente a uma viagem de São Paulo até a Austrália. Nós somos a empresa de soluções logísticas do grupo Cosan, com o propósito de movimentar o Brasil e alimentar o mundo, muito além da ferrovia e você pode fazer parte desse movimento junto dos nossos +8000 colaboradores apaixonados(as)!

Nossa Cultura

Aqui na Rumo somos conectados pelo nosso jeito único de ser e de fazer, o nosso DNA.

Usamos as quatro letras do nosso nome para guiar nossas atitudes no dia-a-dia: 

Aqui o #RespeitoImporta!

Acreditamos que as oportunidades de trabalho e de crescimento precisam ser iguais para todas as pessoas, e sabemos que um time diverso e plural é o caminho para seguir inovando e evoluindo! Nossas vagas estão disponíveis à todas as pessoas, independentemente da sua identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou raça, idade, neurodiversidade, status de deficiência, cidadania ou qualquer outro aspecto que o torne único.

#VemPraRumo

Saiba mais sobre a Rumo: https://rumolog.com/

Somos a maior operadora privada de ferrovias de carga do país e oferecemos uma solução logística segura, competitiva e de baixo carbono para suportar o crescimento do agronegócio brasileiro. Cruzamos o Brasil de Norte a Sul, administramos cerca de 14 mil quilômetros de ferrovias nos estados de Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Minas Gerais, Goiás e Tocantins. Nossa base de ativos é formada por 1.400 locomotivas e 35 mil vagões. São mais de 8 mil colaboradores em todo o Brasil.

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